百興源公司本著「人才為公司最重要的資產」

人才的培育是企業永續經營的基礎,百興源公司本著「人才為公司最重要的資產」,為培養機能性紡織業人才,提升人員素質,提供員工安全、安心的工作場所。為使員工無後顧之憂,公司提供適切的福利項目,照顧員工及其家庭,維護職場健康與安全,並鼓勵員工發揮工作創意及激勵潛能,讓員工能樂在工作、發揮所長,與集團腳步一同成長。

人才發展

百興源公司以企業需求結合個人生涯發展為主要導向,積極推動相關教育訓練。百興源也相信『溝通是最好的管理』,百興源對於維護員工權益,塑造良好工作環境以及建立順暢的溝通管道上不遺余力。我們透過上對下或下對上的溝通,了解員工的各項需求,也讓員工知道公司目標,凝聚內部共識與文化。期望集團於追求成長獲利的同時,也協助員工與企業同步提升與成長,為員工打造持續學習與成長的環境。

  • 会议
  • 员工意见箱




會議


據勞動基準法及相關法令,定期舉辦勞資會議,由公司⾼階主管及員⼯代表,針對公司營運狀況、員⼯意⾒等議題做雙向溝通,所有員⼯代表都在不⽤擔⼼被報復、威脅或騷擾的情況之下,公開地就⼯作條件與管理層溝通。






员⼯意⾒箱



于内部网站平台建构「员⼯意⾒箱」,让同仁们可以在此反映⼼声,将⼯作中⾯临的问题或增加⼯作性能的提案透过意⾒箱,转⾄各权责主管单位,指派专⼈采保密、公平、合理及迅速的原则处理,并回复结果和处理情形。




員工照顧

百興源企業除提供法規要求之相關福利外,另有提供多元福利製度,並設有職工福利委員會,以推行各項福利措施,如員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶、生育補助等。此外,提供員工投保團體意外保險措施,以使員工有更高的生活質量與工作保障,具體展現對員工的全方位照顧。

  • 關愛員工健康
  • 三餐飲食




關愛員工健康


設有健⾝專區,提供員⼯健⾝器械,鍛煉體魄,⿎勵員⼯重視健康,養成運動習慣,因此舉辦各項活動,如:路跑活動、登⼭及泳渡⽇⽉潭等相關活動,將體能運動融⼊員⼯活動,期勉在⼯作之余,能有平衡健康的⽣活,保持⾝⼼健康。






三餐飲食


內部推⾏每周『⼀⽇蔬⾷』活動,透過倡導同仁觀念⾝體⼒⾏為節能減碳盡⼀份⼼⼒。



生涯發展

•定期教育訓練


•外部訓練補助


•專業證照津貼









薪酬製度

•全勤獎金


•目標達成獎金


•生產/製造獎金…等各項獎金









其他福利

•部門聚餐


•公司旅遊活動


•婚喪喜慶禮金三節獎金或禮券


•生日禮券及蛋糕


•社團活動(羽球、單車、路跑、登山…)




共創員工健全福利 百興源企業除提供法規要求之相關福利外,另有提供多元福利製度,並設有職工福利委員會,以推行各項福利措施,如員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶禮金、生育補助等,提倡工作與生活並重,鼓勵同仁參與社團社群活動,促進身心健康。此外,提供員工投保團體意外保險措施,以使員工有更高的生活質量與工作保障,具體展現對員工的全方位照顧。