人才的培育是企業永續經營的基礎，百興源公司本著「人才為公司最重要的資產」，為培養機能性紡織業人才，提升人員素質，提供員工安全、安心的工作場所。為使員工無後顧之憂，公司提供適切的福利項目，照顧員工及其家庭，維護職場健康與安全，並鼓勵員工發揮工作創意及激勵潛能，讓員工能樂在工作、發揮所長，與集團腳步一同成長。
百興源公司以企業需求結合個人生涯發展為主要導向，積極推動相關教育訓練。百興源也相信『溝通是最好的管理』，百興源對於維護員工權益，塑造良好工作環境以及建立順暢的溝通管道上不遺余力。我們透過上對下或下對上的溝通，了解員工的各項需求，也讓員工知道公司目標，凝聚內部共識與文化。期望集團於追求成長獲利的同時，也協助員工與企業同步提升與成長，為員工打造持續學習與成長的環境。
- 会议
- 员工意见箱
會議
據勞動基準法及相關法令，定期舉辦勞資會議，由公司⾼階主管及員⼯代表，針對公司營運狀況、員⼯意⾒等議題做雙向溝通，所有員⼯代表都在不⽤擔⼼被報復、威脅或騷擾的情況之下，公開地就⼯作條件與管理層溝通。
员⼯意⾒箱
于内部网站平台建构「员⼯意⾒箱」，让同仁们可以在此反映⼼声，将⼯作中⾯临的问题或增加⼯作性能的提案透过意⾒箱，转⾄各权责主管单位，指派专⼈采保密、公平、合理及迅速的原则处理，并回复结果和处理情形。
百興源企業除提供法規要求之相關福利外，另有提供多元福利製度，並設有職工福利委員會，以推行各項福利措施，如員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶、生育補助等。此外，提供員工投保團體意外保險措施，以使員工有更高的生活質量與工作保障，具體展現對員工的全方位照顧。
- 關愛員工健康
- 三餐飲食
關愛員工健康
設有健⾝專區，提供員⼯健⾝器械，鍛煉體魄，⿎勵員⼯重視健康，養成運動習慣，因此舉辦各項活動，如：路跑活動、登⼭及泳渡⽇⽉潭等相關活動，將體能運動融⼊員⼯活動，期勉在⼯作之余，能有平衡健康的⽣活，保持⾝⼼健康。
三餐飲食
內部推⾏每周『⼀⽇蔬⾷』活動，透過倡導同仁觀念⾝體⼒⾏為節能減碳盡⼀份⼼⼒。
•定期教育訓練
•外部訓練補助
•專業證照津貼
•全勤獎金
•目標達成獎金
•生產/製造獎金…等各項獎金
•部門聚餐
•公司旅遊活動
•婚喪喜慶禮金三節獎金或禮券
•生日禮券及蛋糕
•社團活動（羽球、單車、路跑、登山…）