人材の育成は企業の永続経営の基礎であり、百興源会社は人材を会社の最も重要な資産とし、機能的な紡績業の人材を育成し、人員の素質を向上させ、従業員の安全、安心な職場を提供する。従業員が心配しないために、会社は適切な福利厚生プロジェクトを提供して、従業員とその家族を配慮して、職場の健康と安全を維持して、そして従業員が仕事の創意工夫とインセンティブの潜在能力を発揮することを奨励して、従業員が楽に仕事をして、所長を発揮して、グループと一緒に成長していきます。
百興源公司は企業のニーズと個人の生涯の発展を結びつけることを主な方向付けとし、関連する教育訓練を積極的に推進している。百興源も『コミュニケーションは最高の管理だ』と信じて、百興源は従業員の権益を維持して、良好な作業環境を形成して、スムーズなコミュニケーションパイプの上に全力を尽くしています。私たちは上から下へまたは下から上へのコミュニケーションを通じて、従業員のニーズを理解し、また従業員に会社の目標を知ってもらい、内部の共通認識と文化を凝縮します。成長と利益を追求すると同時に、従業員が企業と歩調を合わせて向上・成長し、従業員が継続的に学習・成長できる環境をつくりあげていくことを期待しています。
- 会议
- 员工意见箱
会議
労働基準法および関連法令によると、定期的に労使会議が開催され、会社の⾼位の主管者および員暑の代表者が、会社の運営状况、員暑の意⾒などの議題について双方向に連絡を取り合っており、すべての員暑の代表者が、そのような報復、威嚇、嫌がらせを受けていることを嫌⽤して、公開的に管理者とその条件について連絡を取り合っていることが明らかになっている
员⼯意⾒箱
于内部网站平台建构「员⼯意⾒箱」，让同仁们可以在此反映⼼声，将⼯作中⾯临的问题或增加⼯作性能的提案透过意⾒箱，转⾄各权责主管单位，指派专⼈采保密、公平、合理及迅速的原则处理，并回复结果和处理情形。
百興源企業は法規の要求の関連福利を提供するほか、多元的な福利厚生制度を提供して、従業員福利厚生委員会を設置して、各福利厚生措置を推進して、例えば従業員旅行、誕生日祝儀、冠婚葬祭、出産補助など。また、従業員がより高い生活の質と仕事の保障を得られるように、団体事故保険に加入する措置を提供し、従業員に対する全面的な配慮を具体的に示している。
- 従業員の健康への配慮
- 三食
従業員の健康への配慮
フィットネスエリアがあり、従業員のフィットネス機器を提供し、体力を行使し、従業員が健康を大切にし、運動習慣を開発するよう奨励し、したがって、様々な活動を開催しています:ロードランニング活動、登山、水泳、サンムーンレイク、その他の関連活動、従業員の活動に身体活動を統合し、仕事の後、バランスの取れた健康的な生活を持つことができ、心身の健康を維持することができます
三食
周積みでは『⼀⽇野菜体』の活働を行っており、体に関わる観念を提唱して、省エネや炭素削減のために⼀部の⼼印字を行っています。
•定期的な教育訓練
•外部訓練補助
•専門免許手当
•皆勤賞与
•目標達成賞与
•生産/製造ボーナス... ボーナスなど
•部署での会食
•コーポレートツアー
•冠婚葬祭ご祝儀3節賞与またはギフト券
•バースデーギフト券とケーキ
•部活動（バドミントン、自転車、ロードレース、登山…）